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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de la gestion des talents
Description
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Nous recherchons un Vice-président de la gestion des talents pour diriger et développer notre stratégie globale de gestion des talents. Ce poste de direction est essentiel pour assurer l'attraction, le développement, la rétention et la mobilisation des meilleurs talents au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, en développement organisationnel et en leadership stratégique.
En tant que Vice-président de la gestion des talents, vous serez responsable de la supervision de toutes les fonctions liées aux talents, y compris le recrutement, la formation et le développement, la gestion de la performance, la planification de la relève et la culture d'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l'entreprise pour aligner les initiatives de talents avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
Vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre culture d'entreprise, en mettant l'accent sur l'inclusion, la diversité, l'engagement des employés et l'innovation. Vous dirigerez une équipe de professionnels des ressources humaines et travaillerez en partenariat avec les départements pour identifier les besoins en talents et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Le candidat retenu devra démontrer une capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation, à gérer le changement et à favoriser une culture de haute performance. Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, des outils technologiques RH et des tendances du marché du travail est essentielle.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de notre capital humain et de contribuer directement à la croissance et au succès de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents de l'entreprise
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation
- Élaborer des programmes de développement du leadership et de planification de la relève
- Gérer les systèmes d'évaluation de la performance et de reconnaissance
- Favoriser une culture d'entreprise inclusive et engageante
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les talents sur les objectifs stratégiques
- Analyser les données RH pour orienter les décisions
- Assurer la conformité avec les politiques et réglementations RH
- Superviser les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion
- Gérer et développer l'équipe RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- 10 ans d'expérience en gestion des talents ou en RH stratégique
- Expérience avérée en leadership et en gestion d'équipe
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Maîtrise des outils et systèmes RH modernes
- Capacité à gérer le changement et à influencer les parties prenantes
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail
- Expérience dans un environnement international ou multiculturel
- Orientation résultats et sens stratégique
- Maîtrise du français et de l'anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de développement de stratégie de gestion des talents ?
- Comment avez-vous géré des initiatives de diversité et d'inclusion ?
- Pouvez-vous donner un exemple de transformation culturelle que vous avez dirigée ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de développement du leadership ?
- Quelle est votre approche pour aligner les talents sur les objectifs de l'entreprise ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les équipes RH et les autres départements ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour améliorer la performance des employés ?
- Comment restez-vous informé des tendances RH actuelles ?
- Avez-vous de l'expérience dans un environnement international ?
- Comment mesurez-vous l'engagement des employés ?
